Đảng ủy phường Đông Ngạc triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án số 05-ĐA/TU ngày 01/4/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố Hà Nội

Thực hiện Đề án số 05-ĐA/TU ngày 01/4/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố Hà Nội về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn mới, ngày 20/4/2026, Ban Chấp hành Đảng bộ phường Đông Ngạc đã ban hành Kế hoạch số 71-KH/ĐU nhằm cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Việc ban hành kế hoạch thể hiện quyết tâm chính trị cao của Đảng bộ phường trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Kế hoạch xác định rõ các nhóm nhiệm vụ trọng tâm, trong đó đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Công tác này được triển khai theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn với yêu cầu vị trí việc làm và nhiệm vụ cụ thể. Đảng ủy phường yêu cầu tăng cường kiểm tra, đánh giá chất lượng sau đào tạo, coi kết quả đào tạo, bồi dưỡng là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ. Đồng thời, việc đào tạo, bồi dưỡng được gắn chặt với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ, bảo đảm thực hiện đồng bộ các khâu: đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng và luân chuyển. Ưu tiên được dành cho cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ có tiềm năng phát triển, qua đó phát huy tối đa hiệu quả nguồn nhân lực.

 Một nội dung quan trọng khác là phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu. Kế hoạch nhấn mạnh việc triển khai sâu rộng các quy định về trách nhiệm nêu gương gắn với chuẩn mực đạo đức cách mạng trong giai đoạn mới. Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải thực hiện phương châm "3 trước": đánh giá trước, chuẩn bị trước, hành động trước; đồng thời chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ, xử lý các điểm nghẽn và quản trị công việc dựa trên dữ liệu, ứng dụng công nghệ số. Việc xây dựng cam kết nêu gương hằng năm được triển khai nghiêm túc, với nội dung cụ thể, có tiêu chí đánh giá, sản phẩm đầu ra và tiến độ thực hiện rõ ràng, tạo cơ sở cho công tác kiểm tra, giám sát.

 Bên cạnh đó, Đảng ủy phường đặc biệt quan tâm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính. Việc thực hiện nghiêm các quy định về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ gắn với trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu được đặt lên hàng đầu. Công tác kiểm tra công vụ được tăng cường cả định kỳ và đột xuất, tập trung vào việc chấp hành nội quy, quy chế, kỷ luật lao động và hiệu quả công việc. Những biểu hiện trì trệ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng sẽ bị phát hiện và xử lý nghiêm minh, bảo đảm tính răn đe và phòng ngừa.

Kế hoạch cũng đề ra yêu cầu đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ theo hướng thực chất, lấy kết quả, sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong theo dõi, đánh giá cán bộ được đẩy mạnh nhằm nâng cao tính minh bạch, khách quan. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát theo hướng chủ động, thường xuyên, kịp thời phát hiện và xử lý vi phạm ngay từ cơ sở, góp phần giữ vững kỷ cương, kỷ luật của Đảng.

Ngoài ra, Đảng ủy phường chú trọng xây dựng các mô hình điểm, cách làm hay để nhân rộng trong toàn Đảng bộ. Các mô hình như "Chi bộ 4 tốt", "Cán bộ trách nhiệm – hành động – hiệu quả", "Chi bộ số" được khuyến khích triển khai, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Việc biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu được thực hiện kịp thời, tạo động lực thi đua và lan tỏa những giá trị tích cực.

Với lộ trình triển khai cụ thể từ năm 2026 đến năm 2030, Kế hoạch số 71-KH/ĐU là cơ sở quan trọng để toàn Đảng bộ phường Đông Ngạc tổ chức thực hiện đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ của Đề án 05. Qua đó, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Đoàn Mạnh Hùng: Phó Giám đốc Trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao phường Đông Ngạc